ഒരു പുതിയ മാനേജുമെൻ്റ് മോഡൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് മാനേജുമെൻ്റ് തലം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ബ്രാൻഡ് ഇമേജും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ജൂലൈ 24-ന് യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പ് 6S (SEIRI, SEITION, SEISO, SEIKETSU) ലോഞ്ച് മീറ്റിംഗ്. ,ഷിറ്റ്‌ഷുകെ, സേഫ്റ്റി) മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രോജക്‌റ്റ് ലിയാൻഡോംഗ് യു വാലി മൾട്ടിമീഡിയ കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ ഗംഭീരമായി നടന്നു."6S" ലീൻ മാനേജ്മെൻ്റ് അടിസ്ഥാന വിജ്ഞാന പരിശീലനം നടത്താൻ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് വരാൻ തായ്‌വാൻ ജിയാൻഫെംഗ് എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സീനിയർ കൺസൾട്ടൻ്റായ മിസ്റ്റർ ജിയാങ് ബിംഗ്‌ഹോങ്ങിനെ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി പ്രത്യേകം ക്ഷണിച്ചു.യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും നിർമ്മാണ കേന്ദ്രങ്ങളുടെയും മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെയും നേതാക്കൾ ഉൾപ്പെടെ 200 ലധികം ആളുകൾ സമ്മേളനത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.
മീറ്റിംഗിൽ, ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനിയുടെ ജനറൽ മാനേജർ ശ്രീ. ഷാവോ Xuecheng ആദ്യം ഒരു പ്രധാന പ്രസംഗം നടത്തി.എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റ് വൈദ്യുത പ്രവാഹത്തിനെതിരായ കപ്പലിനെപ്പോലെയാണ്, നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പിന്മാറുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.യഥാർത്ഥ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതിയ ഫാക്ടറിയെ ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നതിനായി, കമ്പനി 6S വർക്കിൻ്റെ സമഗ്രമായ പ്രമോഷൻ ആരംഭിച്ചു.
പ്രൊഫഷണൽ കൺസൾട്ടൻ്റുമാരുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിലൂടെയും കമ്പനിയുടെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളുടെയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ സഹകരണത്തിലൂടെയും, യോങ്കറിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുക, അങ്ങനെ നേടിയെടുക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാം-- Yonker പരിസ്ഥിതി വൃത്തിയുള്ളതും ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം സുസ്ഥിരവുമാണ്, വർക്ക്ഷോപ്പ് മാലിന്യങ്ങൾ കുറഞ്ഞു, ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ ചികിത്സ മെച്ചപ്പെടുന്നു, ടാപ്പ് വാട്ടർ പൈപ്പ് ലൈൻ പോലെ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ സുഗമമായി.ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വത്ത്, നേട്ടബോധം, കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള നല്ല പ്രതിച്ഛായ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
തുടർന്ന്, 6S പ്രൊമോഷൻ കമ്മിറ്റി ഡയറക്ടർ ശ്രീ. ഷാവോ, പ്രൊമോഷൻ കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പട്ടിക പ്രഖ്യാപിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ 6S മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രൊമോഷൻ കമ്മിറ്റിയുടെ സംഘടനാ ഘടന വിശദമായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
6 എസ് ഇംപ്ലിമെൻ്റേഷൻ കമ്മിറ്റി മാനേജർ ഹുവാങ്‌ഫെംഗ് കോൺഫറൻസിൻ്റെ സമാരംഭത്തിൽ നടപ്പാക്കൽ കമ്മിറ്റിക്ക് വേണ്ടി ഗംഭീരമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു: 6 എസ് മാനേജ്മെൻ്റ് ജോലികൾ വേഗത്തിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയിൽ, കൺസൾട്ടൻ്റുകളുടെയും കമ്പനിയുടെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ നടപ്പാക്കൽ കമ്മിറ്റി എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തും. നേതാക്കൾ, ഇളവുകളും വിട്ടുവീഴ്ചകളും ഇല്ലാതെ.വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 6S പ്രമോഷൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ തിരിച്ചറിയുന്നതിലും 6S നടപ്പിലാക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഘടനയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഡിവിഷനും നിർമ്മിക്കുന്നതിലും ഇത് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.വിവിധ രൂപങ്ങളിലൂടെ, ഇത് പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തം, സ്വതന്ത്ര മാനേജ്മെൻ്റ്, തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സ്ഥിരോത്സാഹം എന്നിവയുടെ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിഭവങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ അലോക്കേഷനും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗവും സാക്ഷാത്കരിക്കാനും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഓൺ-സൈറ്റ് തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്താനും 6S മാനേജ്മെൻ്റിനെ ദൈനംദിന മാനേജ്മെൻ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റ് തലം.
മുൻനിര ജീവനക്കാരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, നിർമ്മാണ കേന്ദ്രത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം അതിൽ സമന്വയിപ്പിക്കുകയും സ്റ്റേജിൽ ഒരു നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള പ്രസംഗം നടത്തുകയും ചെയ്തു.
ജിയാൻഫെങ് എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സീനിയർ കൺസൾട്ടൻ്റായ ശ്രീ. ജിയാങ് ബിംഗ്‌ഹോംഗ് ഈ 6S ലോഞ്ച് കോൺഫറൻസിനായി പ്രൊഫഷണൽ വിശകലനവും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നൽകി. ഓൺ-സൈറ്റ് 6S മാനേജ്മെൻ്റ് ജോലികൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, ശ്രീ ജിയാങ് ബിംഗ്‌ഹോംഗ് 6S മാനേജ്മെൻ്റ് നടപ്പിലാക്കൽ നൈപുണ്യ പരിശീലനം നടത്തി. പുള്ളി.പരിശീലനം ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, മാനേജ്മെൻ്റ് നട്ടെല്ലിന് 6S മാനേജ്മെൻ്റ് വൈദഗ്ധ്യം വേഗത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും ഓൺ-സൈറ്റ് 6S വർക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും.
ഈ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സുഗമമായ പുരോഗതിയും പ്രായോഗിക നിർവ്വഹണവും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി, ലോഞ്ചിംഗ് ചടങ്ങിൽ, "6S മുദ്രാവാക്യം ശേഖരണം" എന്ന അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങും നടത്തി, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ 6S ഗാനം ആലപിച്ചു, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധതയുടെയും ചടങ്ങ്, വിതരണം ചെയ്തു. 6S ബ്രോഷറുകൾ.
ഈ മീറ്റിംഗ് യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പിലെ "6S" മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സമഗ്രമായ പുരോഗതിയെ അടയാളപ്പെടുത്തി.ഉൽപ്പാദന അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉൽപ്പന്ന നിലവാരം, സുരക്ഷാ നില, ജോലി കാര്യക്ഷമത എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും എല്ലാ വകുപ്പുകളും "6S" മാനേജ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കും.
പ്രോജക്‌റ്റിൻ്റെ ആഴത്തിലുള്ള പുരോഗതിയും നിർവ്വഹണവും കൊണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് ലെവൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഒടുവിൽ "യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ എല്ലാ കോണുകളിലും മെലിഞ്ഞ ചിന്തകൾ പ്രവർത്തിക്കട്ടെ" എന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
പോസ്റ്റ് സമയം: ജൂലൈ-24-2021