ഒരു പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പാദന കാര്യക്ഷമതയും ബ്രാൻഡ് ഇമേജും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി, ജൂലൈ 24 ന്, യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പ് 6S (SEIRI, SEITION, SEISO, SEIKETSU,SHITSHUKE,SAFETY) മാനേജ്മെന്റ് പ്രോജക്റ്റിന്റെ ലോഞ്ച് മീറ്റിംഗ് ലിയാൻഡോൺ യു വാലി മൾട്ടിമീഡിയ കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ ഗംഭീരമായി നടന്നു. "6S" ലീൻ മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാന വിജ്ഞാന പരിശീലനം നടത്തുന്നതിനായി തായ്‌വാൻ ജിയാൻഫെങ് എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ സീനിയർ കൺസൾട്ടന്റായ ശ്രീ ജിയാങ് ബിംഗ്‌ഹോങ്ങിനെ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി പ്രത്യേകം ക്ഷണിച്ചു. യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പിലെയും നിർമ്മാണ കേന്ദ്രങ്ങളിലെയും മറ്റ് വകുപ്പുകളിലെയും നേതാക്കൾ ഉൾപ്പെടെ 200-ലധികം ആളുകൾ സമ്മേളനത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.
യോഗത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനിയുടെ ജനറൽ മാനേജർ ശ്രീ. ഷാവോ സൂചെങ് ആദ്യം ഒരു പ്രധാന പ്രസംഗം നടത്തി. അദ്ദേഹം സംസാരിച്ചു - എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് ഒഴുക്കിനെതിരെ സഞ്ചരിക്കുന്നത് പോലെയാണ്, നിങ്ങൾ മുന്നേറിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പിൻവാങ്ങും. യഥാർത്ഥ മാനേജ്മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതിയ ഫാക്ടറി പുതിയ തലത്തിലേക്ക് ഉയരാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന്, കമ്പനി 6S പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ പ്രമോഷൻ ആരംഭിച്ചു.
പ്രൊഫഷണൽ കൺസൾട്ടന്റുകളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിലൂടെയും കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ സഹകരണത്തിലൂടെയും, യോങ്കറിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുക, അങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക - യോങ്കർ പരിസ്ഥിതി വൃത്തിയുള്ളതും, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം സ്ഥിരതയുള്ളതും, വർക്ക്ഷോപ്പ് മാലിന്യങ്ങൾ കുറയുന്നതും, ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതും, ജീവനക്കാരുടെ ചികിത്സ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതും, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ ടാപ്പ് വാട്ടർ പൈപ്പ്ലൈൻ പോലെ സുഗമവുമാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം, നേട്ടബോധം, കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള നല്ല പ്രതിച്ഛായ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
തുടർന്ന്, 6S പ്രൊമോഷൻ കമ്മിറ്റി ഡയറക്ടർ ശ്രീ. ഷാവോ, പ്രൊമോഷൻ കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പട്ടിക പ്രഖ്യാപിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ 6S മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊമോഷൻ കമ്മിറ്റിയുടെ സംഘടനാ ഘടനയെക്കുറിച്ച് വിശദമായി പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.
6S ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ കമ്മിറ്റി മാനേജർ ഹുവാങ്‌ഫെങ് കോൺഫറൻസിന്റെ സമാരംഭത്തിൽ ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ കമ്മിറ്റിക്ക് വേണ്ടി ഗൗരവമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു: 6S മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ആഴത്തിലാക്കുന്നതിന്, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളിൽ, കൺസൾട്ടന്റുകളുടെയും കമ്പനി നേതാക്കളുടെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ കമ്മിറ്റി എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തും, കിഴിവുകളോ വിട്ടുവീഴ്ചകളോ ഇല്ലാതെ. വ്യവസ്ഥകളുടെ കാര്യത്തിൽ, 6S പ്രമോഷന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെ തിരിച്ചറിയുന്നതിലും, 6S ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഘടനയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജ്മെന്റ് വിഭാഗവും കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലും ഇത് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. വിവിധ രൂപങ്ങളിലൂടെ, ഇത് പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെയും സ്വതന്ത്ര മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന്റെയും അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കൂടാതെ ദൈനംദിന മാനേജ്‌മെന്റിൽ 6S മാനേജ്‌മെന്റിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു, അവയിൽ, വിഭവങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ അലോക്കേഷനും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗവും സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓൺ-സൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും.
മുൻനിര ജീവനക്കാരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, നിർമ്മാണ കേന്ദ്രത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം അതിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുകയും വേദിയിൽ ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെയുള്ള പ്രസംഗം നടത്തുകയും ചെയ്തു.
ജിയാൻഫെങ് എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ സീനിയർ കൺസൾട്ടന്റായ ശ്രീ ജിയാങ് ബിങ്‌ഹോങ്, ഈ 6S ലോഞ്ച് കോൺഫറൻസിനായി പ്രൊഫഷണൽ വിശകലനവും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നൽകി. ഓൺ-സൈറ്റ് 6S മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, ശ്രീ ജിയാങ് ബിങ്‌ഹോങ് സ്ഥലത്തുതന്നെ 6S മാനേജ്മെന്റ് ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ സ്‌കിൽ പരിശീലനം നടത്തി. പരിശീലനം ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മാനേജ്മെന്റ് ബാക്ക്‌ബോണിന് 6S മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പഠിക്കാനും ഓൺ-സൈറ്റ് 6S വർക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയും.
ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സുഗമമായ പുരോഗതിയും പ്രായോഗിക നിർവ്വഹണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി, "6S മുദ്രാവാക്യ ശേഖരണത്തിന്റെ" അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങും നടത്തി, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പ്രതിബദ്ധതയുടെ ചടങ്ങായ 6S ഗാനം ആലപിക്കുകയും 6S ബ്രോഷറുകൾ പുറത്തിറക്കുകയും ചെയ്തു.
യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പിലെ "6S" മാനേജ്മെന്റിന്റെ സമഗ്രമായ പുരോഗതിയാണ് ഈ മീറ്റിംഗ് അടയാളപ്പെടുത്തിയത്. ഉൽപ്പാദന അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം, സുരക്ഷാ നിലവാരം, ജോലി കാര്യക്ഷമത എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും എല്ലാ വകുപ്പുകളും "6S" മാനേജ്മെന്റ് ഉപയോഗിക്കും.
പദ്ധതിയുടെ ആഴത്തിലുള്ള പുരോഗതിയും നിർവ്വഹണവും വഴി, ഞങ്ങളുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുമെന്നും, ഒടുവിൽ "യോങ്കർ ഗ്രൂപ്പിന്റെ എല്ലാ കോണുകളിലൂടെയും മെലിഞ്ഞ ചിന്തകൾ കടന്നുപോകട്ടെ" എന്ന് സാക്ഷാത്കരിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
പോസ്റ്റ് സമയം: ജൂലൈ-24-2021